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關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

    			
Training ideas

    		

    		

    			

    			

    				

    					
1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

    				

    			

    		

    	

    	
    	

    		

    			
關(guān)鍵人才考核評估機制

    			
Evaluation mechanism

    		

    		

    			

    			

    				

    					
專業(yè)評估

    					
素質(zhì)測試+潛能測評

    				

    				

    					
人才盤點

    					
每月一次小范圍人才盤點，每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)（相關(guān)）部門的人才盤點

    				

    				

    					
述職考核

    					
職能職責、評價要素

    				

    				

    					
個人發(fā)展匯報

    					
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報+個人成長情況匯報

    				

    				

    					
組織考察、集體討論

    					
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

    				

    			

    		

    	

    	
    	

    		

    			
基于培養(yǎng)的信任和支持

    			
Trust and support

    		

    		

    			

    				

    					
信任

    					
1、放權(quán)，讓下屬充分試錯，把成長的機會給新人
2、上級不越級布置工作，讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

    				

    			

    			

    				

    					
支持

    					
1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級可以越級反應(yīng)問題，公司高度重視，快速反饋

    				

    			

    		

    	

    	
    	

    		

    			
培訓(xùn)體系呈現(xiàn)的形式

    			
Presentation

    		

    		

    			

    				

    					

    						
線上培訓(xùn)

    						
· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

    					

    					

    						
線下培訓(xùn)

    						
· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓(xùn)
· 案例分享、實操
· 混合式培訓(xùn)
· 崗位實踐

    					

    				

    				

    				

    					
· 千人前面，以每個項目員工進入企業(yè)后的成長階段設(shè)置學習路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓(xùn)資料

    				

    			

    			

    		

    	

    

	

	















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